ИФНС рассказала, чем опасна неофициальная работа для сотрудников и работодателей
Теневая занятость, при которой трудовые отношения не оформляются должным образом, может привести к потере социальных гарантий для работников и серьёзным последствиям для работодателей. О признаках неофициального трудоустройства напомнила Межрайонная ИФНС России № 32 по Свердловской области.
Одним из главных признаков теневой занятости является отсутствие трудового договора. Если человек уже приступил к работе, но официальные документы с ним не заключили, его трудовые отношения с работодателем остаются неоформленными.
Ещё один распространённый вариант — так называемая «серая» зарплата, когда часть или вся заработная плата выплачивается без отражения в официальных документах.
Налоговая служба также обращает внимание на случаи, когда вместо трудового договора работнику предлагают оформить гражданско-правовой договор. Сам по себе договор ГПХ не является нарушением, однако проблемы возникают, если под его видом фактически оформляются обычные трудовые отношения.
Для работника неофициальная занятость означает отсутствие или существенное ограничение ряда важных гарантий. В частности, возникают проблемы с подтверждением трудового стажа и пенсионными правами, оплатой больничных и отпусков, а также подтверждением официального дохода при оформлении кредита или ипотеки.
Кроме того, при конфликте с работодателем человеку может быть сложнее доказать факт трудовых отношений и защитить свои права.
Для работодателя использование нелегальной занятости также несёт риски. В зависимости от характера нарушения возможны административные и налоговые санкции, судебные разбирательства и другие предусмотренные законодательством меры ответственности.
В ИФНС рекомендуют работникам проверять условия оформления ещё до начала работы. В частности, следует требовать заключения официального трудового договора и обращать внимание на то, соответствует ли указанная в документах заработная плата фактически получаемой.
При выявлении нарушений гражданам рекомендуют сообщать о них в соответствующие органы.
В налоговой службе подчёркивают, что официальное оформление трудовых отношений позволяет работнику рассчитывать на предусмотренные законом социальные и трудовые гарантии.